Japanilaista johtamiskulttuuria: Iwata puolittaa palkkansa Nintendon huonon menestyksen takia
Nintendon hallituksen puheenjohtaja Satoru Iwata kertoi puolittavansa palkkansa yhtiön liiketoiminnan heikon kehityksen vuoksi. Muiden yhtiön hallituksessa istuvien palkkoja leikataan 20–30 prosentilla.
Iwatan mukaan hän ottaa vastaan alennettua palkkaa seuraavan viiden kuukauden ajan. Mikäli yhtiön tilanne sitä vaatii, voidaan alennettua palkkaa maksaa pidempäänkin. Päätökset kesäkuun jälkeisestä palkanmaksusta tehdään kuitenkin myöhemmin. Tämä ei ole ensimmäinen kerta kun Iwata puolitti palkkansa, hän teki saman tempun vuonna 2011 Nintendo 3DS -käsikonsolin heikon menestyksen seurauksena.
AFP:n mukaan japanilaiset yritysjohtajat tienaavat yleensä vähemmän kuin mitä heidän eurooppalaiset ja amerikkalaiset kollegat. Lisäksi he leikkaavat herkästi palkkojaan kantaakseen vastuun yrityksen heikosta menestyksestä.
6 KOMMENTTIA
muppis1/6
Oikein!
kane_k2/6
sitä vois kokeilla meilläkin että bonusten antamisen sijasta lasketaan palkkaa
Lumikki3/6
Ei palkka pitäisi muuttua mitenkään siitä että menestyykö yhtiö vai ei. Vain bonukset voi muuttua sen yrityksen tuloksen mukaan ja se pitäisi koskea kaikkia yrityksen työntekijöitä. Tietysti kun on jo liian isot palkat niin...
Japanin kulttuuri on siitä kiva että ihmiset ottavat itse vastuun omista teoistaan. Länsimaisessa kulttuurissa ihmiset aina syyttävät muita omista virheistään. Eli länsimainen etsii syntipukin ja japanilanen korjaa asian.
Fenrix4/6
Noh täällä Suomessa nyt on käytännössä ryöstö käynnissä, myydään halvalla yritykset ja muutamat kaverit käärii taskuunsa pari miljoonaa.
oxygenol5/6
Suomessa otetaan työntekijöiden bonarit veke ja jaetaan ne isojen pomojen kesken. Näin ainakin firmassa jossa työskentelen.
Vituttaa kun TJ kuittaa taas 250k€ rahaa vaikka yrityksellä menee päin metikköä. Mites normaalit duunarit? Palkkaluokitusta alennetaan tietenkin.
Suomen pitäisi ottaa mallia jappaanista
Labratoria6/6
Vaikuttaa erittäin reilulta! :)
TÄMÄN UUTISEN KOMMENTOINTI ON PÄÄTTYNYT